توضیحات
جزوه آموزش مهارتهای حرفه ای (مدیریت بازرگانی)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی:
حجم فایل: 0
قیمت: 9000 تومان
بخشی از متن:
مشخصات : فایل zip شامل pdf و پاورپوینت می باشد. اهداف کلی : اثر بخشی به معنای لغتی و کاربردی انجام کارهای درست است. کارایی به معنای درست انجام دادن کارها است. اثربخشی را میتوانیم بررسی موثر اقدامات انجام شده برای دستیابی به هدف بدانیم اما کارایی به معنای کمترین زمان یا انرژی مصرفی برای بیشترین کارمعنا میکنیم. مفهوم اثربخشی در داخل کارایی قرار گرفته است و کارایی جنبه کمی دارد و اثربخشی جنبه ی کیفی دارد. اثربخشی فردی اثاث و پایه موفقیت مدیراست. بنیادی ترین ویژگی که از شایستگی فردی مدیریت میتوانیم بگوییم داشتن دانش مناسب و شناخت از خود و داشتن درک روشنی از چگونگی یادگیری مهارت های جدید و برانگیختن خود به منظور تبادل قابلیت ها است.
✔ محتوای فایل :
عنوان درس: آموزش مهارتهای حرفه ای
رشته تحصیلی: مدیریت بازرگانی_مدیریت دولتی
فرمت فایل: pdf
نویسنده: بالدوین, بومر, روبین
مترجم: عباس ابراهیمی، علی جمالی، سیدمهدی الوانی
1. جزوه دستنویس دانشجو از درس آموزش مهارتهای حرفه ای بر اساس کتاب توسعه مهارتهای مدیران تا فصل چهارم در حجم ۲۵ صفحه
2. جزوه تایپ شده آموزش مهارت های حرفه ای با فرمت ورد تا فصل پنجم در ۲۷ صفحه
3. مجموعه نمونه سوالات ادوار گذشته دانشگاه پیام نور درس آموزش مهارتهای حرفه ای با پاسخنامه (بروز رسانی تا سال 99)
✔ توضیحات مختصری از متن word :
اثر بخشی به معنای لغتی و کاربردی انجام کارهای درست است. کارایی به معنای درست انجام دادن کارها است. اثربخشی را میتوانیم بررسی موثر اقدامات انجام شده برای دستیابی به هدف بدانیم اما کارایی به معنای کمترین زمان یا انرزی مصرفی برای بیشترین کارمعنا میکنیم.
مفهوم اثربخشی در داخل کارایی قرار گرفته است و کارایی جنبه کمی دارد و اثربخشی جنبه ی کیفی دارد. اثربخشی فردی اثاث و پایه موفقیت مدیراست. بنیادی ترین ویزگی که از شایستگی فردی مدیریت میتوانیم بگوییم داشتن دانش مناسب و شناخت از خود و داشتن درک روشنی از چگونگی یادگیری مهارت های جدید و برانگیختن خود به منظور تبادل قابلیت ها است. مدیر موفق بر مبنای تصورات نادرست تصمیم نمیگیرد مثل مدیری که فکر میکند که تولیدات کارخانه را کارگران دزدی میکنند. مدیر موفق از کاری که نادرست است اجتناب میکند و راه ها را کارشناسی میکند برمبنای حدس و گمان پیش بینی نمیکند.
باورهای غلط در مورد اثر بخشی:
- به سن و تجربه مدیریت ربطی ندارد یعنی فردی که ۲۰ سال مدیر است ولی کارایی و اثربخشی ندارد.
- باور نادرست این است که فکر میکنیم خودمان را میشناسیم.
- مدیران فکر میکنند دیگران مقصر هستندخودشون مقصر نیستند پس نمیتوانند اثربخشی داشته باشد.
یادگیری چگونه آموختن:
نظریه یادگیری اجتماعی: اندیشمندی به نام البرت باندورا نظریه اجتماعی رومطرح کرده و میگوید یادگیری هر رفتار جدید حاصل 3 عامل است:
- محیط
- فرد
- رفتار
* عوامل فردی شامل فرآیندهای ذهنی و درونی یک فرد مانند: انگیزش ,خود باوری ,خود نظمی ,توجه کردن ,تمرکز کردن عوامل رفتار پاسخ و کنش فرد است.
* عوامل محیطی شامل: محیط های فیزیکی و اجتماعی و هندسه های پیرامون فرد آلبرت باندورا چهار عنصریادگیری را از طریق مشاهده بیان میکند.
- توجه
- به حافظه سپردن و بازیابی
- بازآفرینی
- انگیزش
آموزش مهارتهای حرفه ای
تعریف انگیزش: دلیل آگاهانه برای ادامه تلاش در هرکاری است.
انواع انگیزش به دو صورت :
1. تنبیه
2. تشویق
تشویق بیشتر در مدیریت کاربرد دارد هر دو لازمه مدیریت است ولی تشویق بیشتر چون باعث میشود انگیزش بیشتر شود…
جـدیـدتـریــن و کـامـلتـریــن نمونه سوالات آموزش مهارتهای حرفه ای با جواب دانشگاه پیام نور شامل نیمسال‌های زیر می‌باشد :
سوالات آموزش مهارتهای حرفه ای
نمونه سوالات نيمسال اول ۹۹-۹۸ با پاسخنامه (جدید)
نمونه سوالات ترم تابستان ۹۸ با پاسخنامه (جدید)
نمونه سوالات نيمسال دوم ۹۸-۹۷ با پاسخنامه
نمونه سوالات نيمسال اول ۹۸-۹۷ با پاسخنامه
نمونه سوالات ترم تابستان ۹۷ با پاسخنامه
نمونه سوالات نيمسال دوم ۹۷-۹۶ با پاسخنامه
نمونه سوالات نيمسال اول ۹۷-۹۶ با پاسخنامه
نمونه سوالات ترم تابستان ۹۶ با پاسخنامه
نمونه سوالات نيمسال دوم ۹۶-۹۵ با پاسخنامه
نمونه سوالات نيمسال اول ۹۶-۹۵ با پاسخنامه
نمونه سوالات ترم تابستان ۹۵ با پاسخنامه
نمونه سوالات نيمسال دوم ۹۵-۹۴ با پاسخنامه
نمونه سوالات نيمسال اول ۹۵-۹۴ با پاسخنامه
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.